Bontang, Natmed.id – Anggota Komisi I DPRD Kota Bontang, Kalimantan Timur Adrof Dita menilai pihak kelurahan dan kecamatan perlu dilibatkan dalam penyebaran informasi lowongan kerja.
Dengan demikian, pengajuan berkas lamaran oleh para pencari kerja di perusahaan yang beroperasi di Bontang bisa meningkat. Potensi tenaga kerja (naker) lokal yang diserap juga bertambah.
Usulan itu disampaikannya setelah rapat dengar pendapat (RDP) oleh Komisi I dan Komisi II DPRD Kota Bontang dengan anak perusahaan yang berlokasi di Bontang Utara serta anggota Ikatan Pemuda Loktuan Bersatu (IPLB).
Dalam pernyataannya, Adrof menyatakan perlunya keterlibatan lurah dan camat dalam rekrutmen naker karena mereka lebih dekat dengan warganya yang mencari kerja.
“Jadi harus melibatkan kelurahan dan kecamatan,” katanya di Gedung DPRD Bontang beberapa waktu lalu.
Jika usulan itu diterapkan, maka para pencari kerja bisa lebih dekat untuk mengakses informasi tentang lowongan pekerjaan. Apabila mereka tertarik, maka dapat menindaklanjutinya dengan mengumpulkan berkas lamaran kerja ke Disnaker.
Oleh karena itu, Adrof menekankan agar para lurah dan camat mengetahui data dasar di wilayahnya. Hal ini seperti jumlah warga yang belum bekerja dan persentasenya.
Menurutnya, data tersebut penting karena saat ini belum diketahui berapa banyak orang yang masih menganggur.
“Basic data itu yang penting, karena kita tidak tahu berapa orang yang belum bekerja,” tutur Adrof.
Sementara itu, Camat Bontang Utara Zainuddin mendukung usulan tersebut. Ia menyatakan bahwa lurah dan camat seharusnya terlibat dalam perekrutan karyawan baru.
“Iya memang yang punya wilayah itu harus tahu setiap ada perekrutan tenaga kerja,” terangya.
Ia berharap dengan dilibatkannya lurah dan camat dapat menjadi solusi dalam proses rekrutmen tenaga
kerja di wilayah tersebut. “Langkah ini semoga bisa menjadi solusi,” ujar Zainuddin.
